Kdo je boljši vodja: moški ali ženska? & bik; zdravo zdravo

Ko gre za vodstvene položaje moških in žensk na delovnem mestu, obstaja resnična vrzel med spoloma. Po podatkih ZN za leto 2015 je trenutno 18 žensk na svetovni ravni, med njimi 12 žensk na čelu vlade in 11 izvoljenih voditeljic držav (nekateri voditelji imajo oba položaja, kraljevi voditelji pa niso vključeni). Te ženske predstavljajo le desetino svetovni voditelji, trenutno iz držav članic OZN.

Danes predstavljajo ženske le 14,6 odstotka poslovodnih delavcev in manj kot 5 odstotkov direktorjev Fortune 500 ter enak odstotek mest direktorjev v Fortune 1000. Zdi se, da se razlika pri upravljanju na nižji ravni izboljšuje, vendar v resnici ne izgine - v srednjem vodstvu je na primer le približno četrtina menedžerjev žensk.

Težava lahko deloma izvira iz seksističnih predpostavk. V novi študiji so raziskovalci ugotovili, da družba moške dojema kot dobre vodstvene lastnosti, toda pri ženskah so ljudje bolj skeptični. Kar seveda potem spodbudi predstavo javnosti, kdo je bolj primeren in sposoben opravljati določena poslovodstva.

Kakšne značilnosti bi moral imeti dober vodja?

Na podlagi raziskave raziskovalnega središča PEW imajo nekatere značilnosti v javni oceni večji pomen kot druge. Poštenost, inteligenca in asertivnost imajo vsaj osem od desetih odraslih "zelo pomembnih" vodstvenih lastnosti.

Približno dve tretjini odraslih (67%) pravi, da sta dober red in organiziranost pomembni lastnosti, ki ju mora imeti vodja. Sledijo sočutje in sočutje (57%), inovativni (56%) ali ambiciozni (53%) so liki, ki veljajo za pomembne v vodstvenih lastnostih.

Večja razlika med spoloma se je pojavila pri številnih lastnostih, ki so se jim zdele manj pomembne. Ženske so pogosteje kot moški trdile, da je sočutje pomemben dejavnik vodje: 66% žensk je to reklo v primerjavi s 47% moških. Tudi ženske dajejo večjo vrednost inovacijam kot moški. Približno 61% žensk je menilo, da je ta lastnost resnično pomembna pri vodji, v primerjavi z 51% moških. Poleg tega so ženske pogosteje kot moški kot pomembno lastnost vodje navedle ambicije (57% žensk in 48% moških je reklo, da je ta značilnost resnično pomembna). Splošno vrzel v spolu vodi generacija mladih milenijcev - milenijcev.

Torej, kdo je boljši, če je vodja, moški ali ženska?

Družba v nekaterih zgoraj navedenih vodstvenih lastnostih vidi majhno razliko med moškimi in ženskami. Večina ljudi pravi, da pri inteligenci in inovacijah - na podlagi štirih ločenih globalnih raziskav raziskovalnega centra PEW, Harvard Business Review, Business Tech in Business Insider - moški in ženske kažejo enake lastnosti. In skoraj celotna družba ne vidi razlik med spoloma v ambicijah, poštenosti in asertivnosti.

Še vedno pa je veliko tistih, ki ločijo kakovost vodenja med moškimi in ženskami glede na določene značilnosti. Na primer, moški voditelji dosegajo višje rezultate pri sprejemanju težkih odločitev in reševanju spornih vprašanj ali kriz, mirno in samozavestno.

Zanimivo je, da so v raziskavi Harvard Business Review le tri od 12 poklicnih kategorij ocenile, da so moški učinkovitejši od svojih "konkurentk", dve od njih - storitve za stranke in administrativne funkcije - pa že tradicionalno štejejo za zaposlitve žensk. ženska. Dejansko je največja prednost žensk pri razvrščanju učinkovitosti pred moškimi na splošno bolj na funkcionalnih področjih, kjer običajno prevladujejo moški (prodaja, splošno vodstvo, raziskave in razvoj, IT in razvoj izdelkov).

Javnost je tudi bolj verjetno, da bodo ženske bolj organizirane in organizirane vodje kot moški, in le redko počne nasprotno. Poleg tega so anketiranke glede na ugotovitve raziskave ženske voditeljice bolj kot vodilne moške ocenile kot "vzornice"; bolje komunicirajo odprto in pregledno; bolj verjetno priznati napake; in razkrili najboljše v drugih.

Poleg tega je bolj verjetno, da bo družba ženske dojemala kot bolj ljubeče in izkazovala "negovalne" kompetence, kot je razvoj potenciala drugih in vzpostavljanje odnosov. V vseh anketnih primerih so ženske pokazale višje rezultate kot moški.

Med dvema klasičnima lastnostma, kot sta "hitro prevzeti pobudo" in "delaj za rezultate", ki sta bili značilni za moško moč, prevladujejo voditeljice, ki dosegajo največ. Nasprotno pa so se moški v raziskavi Harvard Business Review - sposobnosti razvijanja strateške perspektive - uvrstili na prvo mesto le v eni kategoriji vodstvenih kompetenc.

Ena raziskava je tudi pokazala, da moške po vsem svetu ženske skorajda premagajo - 54% v primerjavi s 46% - kot spol, za katerega pričakujemo, da nas bo svetovno prebivalstvo vodilo skozi izzive v naslednjih petih letih.

Kakšen je zaključek?

Po navedbah Monitor komunikacijskega vodenja Ketchum , ta raziskava se namesto tega uporablja kot udarec s kladivom, da mora biti vsak prihodnji svetovni vodja ženska in da moški nimajo več mesta v vodstvu. Nasprotno, čas je, da na delovnem mestu prezremo starodavne predstave družbe o spolnih vlogah. Ženske se bodo izkazale, ko bodo dobile priložnost, da zasijejo. Tako je tudi z moškimi, še posebej, če tudi sami čutijo potrebo po dokazovanju v netradicionalnih vlogah.

Rdeča nit vseh teh raziskav je, da noben spol ni boljši od drugega. Ugotovitve raziskave se bolj osredotočajo na to, kako moški in ženske razvijajo svoje vodstvene sposobnosti in sposobnosti, nobeno posebno področje pa ni namenjeno enemu ali drugemu spolu.

Za razvoj odličnega vodje, ne glede na to, ali je moški ali ženska, je potrebna njihova lastna pripravljenost, da se razvijejo sami, dobijo priložnosti za rast prek zahtevnih delovnih nalog in podporo z mentorstvom in treniranjem s strani višjih voditeljev.