Uspešnost zaposlenih lahko zaradi depresije moti, to je vloga podjetja

Kako uspešni so zaposleni pri dokončanju projekta, je za podjetje prednost in bolj ali manj prispeva k ugledu podjetja v poslovnem svetu. Da bi to dosegli, se morajo zaposleni pogosto boriti z zobmi in nohti, da bi izpolnili pričakovanja šefov in visokih uradnikov, pa tudi, da bi se morali doma spoprijeti s stresom.

Ironično je, da je duševno zdravje delavcev pogosto zanemarjeno. Iz tega je razvidno, koliko pisarn omogoča zaposlenim, da si vzamejo "bolniško", da se opomorejo od stresa - verjemite mi, še vedno lahko štejete prste na eni roki. Čeprav je pomembno, da uradniki in nadzorniki vedo in se zavedajo znakov depresije, ki jih kažejo zaposleni, da lahko takoj ukrepajo in zagotovijo ustrezno pomoč.

Neobvladljiv stres v pisarni lahko vodi v klinično depresijo ali jo poslabša, kar sčasoma dolgoročno škoduje uspešnosti zaposlenih in verodostojnosti podjetja.

Zaposleni neradi iščejo zdravljenje, povezano z njihovim duševnim zdravjem, zaradi strahu pred slabo stigmo, s katero se soočajo

Indonezijci še vedno mislijo, da so duševne motnje le bolezni, ki jih trpijo bolniki v duševni bolnišnici. Pravzaprav lahko duševne motnje napadajo vsakogar, vključno z nami in najbližjimi. Tudi duševne motnje niso vedno "nore", imenovane tudi shizofrenija, in se lahko pojavijo v drugih oblikah, kot so depresija in anksiozne motnje.

Nenaklonjenost zaposlenih pri iskanju zdravljenja lahko izhaja tudi iz stigme, da duševne bolezni ni mogoče pozdraviti. Veliko je tudi ljudi, ki se simptomov depresije ne zavedajo ali celo prikrivajo, ker jih je sram, da bi jih imeli za šibke, nimajo jeklene duševnosti. Pravzaprav je duševne motnje mogoče popolnoma pozdraviti, če jih odkrijemo zgodaj in jih ustrezno zdravimo.

Po drugi strani pa lahko omejen dostop do zdravja ovira diagnozo in zdravljenje. Čeprav je vlada državljanom Indonezije dejansko olajšala posvetovanje z zdravnikom o simptomih depresije z uporabo BPJS, nimajo vse puskesmas in napotnice bolnišnice psihologa. Zaradi tega se zdi, da imajo zaposlene roke vezane, ne vedo, kje naj iščejo podporo. Tu je dolžnost podjetja, da vstopi v zagotavljanje zdravja in uspešnosti zaposlenih.

Kateri so znaki in značilnosti depresije pri zaposlenih?

Znaki depresije so veliko bolj zapleteni kot simptomi stresa. Začetek je lahko postopen in vztrajen, zato je težko zares vedeti, kdaj je depresija prvič nastopila. Sledijo različni simptomi depresije, ki se običajno pojavijo.

Zaposleni izgubijo delovno motivacijo

Za klasične simptome depresije so običajno značilni izguba navdušenja in motivacije, stalna slaba volja ter zmanjšana energija in vzdržljivost za aktivnost. Za šefe ali šefe poskusite ugotoviti, ali so vaši zaposleni nenadoma neproduktivni ali navdušeni nad dodeljeno nalogo? Če je tako, je to lahko eden prvih znakov depresije, na katerega je treba paziti.

Produktivnost se zmanjša

Depresija lahko povzroči, da ima oseba težave s koncentracijo in spominjanjem, sprejemanjem odločitev, hkrati pa ima negativne misli, vključno z razdražljivostjo, jezo in draženjem. Če se zaposleni začnejo vedno ločiti od rok da nadrejeni delajo stvari brezskrbno v službi, še posebej, če se to še nikoli ni zgodilo, nikoli ne škodi poskusiti seči po zaposlenemu in ga vprašajte o njegovem stanju.

Nenadoma se umaknite

Depresijo na splošno lahko označimo tudi tako, da se umaknemo iz družbenih in družinskih krogov in se vedno počutimo žalostno, kot da ni upanja. Ste že videli ali prejeli poročila, da se je kateri od vaših zaposlenih nenadoma nehal ukvarjati s sodelavci in je raje ves čas sam?

Odsotnost

Menedžerji, šefi ali vodje podjetij morajo biti pozorni, ko zaposleni več dni ostanejo odsotni zaradi bolezni ali morda celo brez posebnih razlogov. Zaradi depresije lahko človek težko opravlja vsakodnevne dejavnosti, ker je vedno napolnjen z občutki bede, žalosti in brezupnosti. Zaradi depresije človek izgubi zanimanje za stvari, v katerih je nekoč užival. Odsotnost z dela lahko kaže tudi na to, da misli ali poskuša samomor zaradi svoje depresije.

Kako potem lahko šef pomaga zaposlenim, ki so depresivni?

Na žalost včasih depresijo zlahka zamenjamo za lenobo ali slabo delovno etiko. Zato se mnogi zaposleni odločijo, da ne bodo govorili o svojem duševnem zdravju, ker se bojijo, da bodo označeni za "nore" in da bodo izgubili službo.

V tem primeru lahko šef ali drugi sodelavci zmanjšajo tveganje za duševno zdravje tako, da upoštevajo spodnja navodila:

Ustvarite odprto okolje

Poskusite, da delavci govorijo o stresu, tesnobi ali depresiji, ki jo imajo. Ustvarite kulturo medsebojne podpore, pri kateri zaposleni razumejo, da niso sami pri soočanju s težavami.

Spoštujte njihovo zaupnost

Ko se zaposleni začnejo pogovarjati o težavah, s katerimi se trenutno srečujejo, se morate zavedati, da so informacije o duševnem zdravju zelo občutljive. Podatkov ne posredujte drugim, razen če jim za to dovolijo, ker so vam zaupali, da jih hranite v tajnosti.

Zaenkrat še ne domnevajte

Po tem poskusite ne vplivati ​​ali domnevati, ko povedo težavo. Razlog je v tem, da mnogi depresivni ljudje še vedno lahko obvladujejo svoje stanje in pravilno opravljajo svoje vloge. Namesto tega vprašajte, kako lahko pomagate in raziščete možnosti za lažje delo.

Ponudite prilagodljive možnosti dela

Če so vaši zaposleni depresivni, jim lahko omogočite prilagodljive možnosti dela. Pustite jih delati od doma, malo zadremati ali pa jim ponudite, da nekaj časa delajo manj ur. Dopustite jim lahko tudi začasno bolniško odsotnost z izgovorom za izboljšanje duševnega zdravja, tako da se bo uspešnost zaposlenih po vrnitvi na delo izboljšala.